• Vertretungsweise Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter
• Konzeption und Implementierung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen für unsere Mitarbeiter
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Identifizierung von Entwicklungspotenzialen und Erarbeitung individueller Entwicklungspläne
• Ansprechpartner für alle Fragen rund um Personalentwicklung und Weiterbildung
• Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und Vorantreiben innovativer Personalentwicklungskonzepte
• Erstellung regelmäßiger Reports und Analysen zur Erfolgsmessung der durchgeführten Entwicklungsmaßnahmen

Das solltest du mitbringen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und idealerweise auch im Recruiting
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten
• Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Eigenmotivation und Freude an der Arbeit im Team
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir dir

• Sicherer und moderner Arbeitsplatz, „state of the art“
• Interessante und anspruchsvolle Tätigkeit
• Fundierte Einarbeitung
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Teilzeit möglich
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• JobRad
• Familiäres Umfeld

Interessiert?

Dann sende deine Unterlagen an bewerbung@eurodata.de.
Gerne mit dem Zusatz, wann du bei uns starten kannst und warum diese Aufgabe so gut zu dir passt.

Falls du noch Fragen zur Bewerbung hast, steht dir unser Recruiting Team gerne zur Verfügung. Bei fachlichen Fragen zur Stelle kannst du dich an Stephanie Böcker wenden.

Wir freuen uns auf dich!