eurodata hat jetzt sein HR-Modul edtime SE in edtime HR umbenannt. Ziel ist es, dass bereits der Produktname verdeutlicht, welche Aufgaben und Einsatzszenarien mit dem Modul gelöst werden können. edtime HR ist ausschließlich im Paket mit edlohn verfügbar. Dieser Ansatz basiert auf der Tatsache, dass gerade durch das Zusammenspiel von edtime HR und edlohn attraktive Synergieeffekte und Mehrwerte entstehen. Das wiederum macht edtime HR vor allem für Unternehmen interessant, die einerseits über verteilte Unternehmensstrukturen verfügen (z.B. Franchise-Gruppen), andererseits aber mit einer zentralen Lohnabrechnung bzw. zentralen Personalabteilung arbeiten. Durch den automatischen Datenabgleich zwischen der Arbeitszeiterfassung und der Lohnabrechnung, werden nicht nur zahlreiche Fehlerquellen eliminiert, sondern sparen sich die zumeist knapp besetzten Personal- und Lohnabrechnungsbüros auch viel Zeit.

Mehr Informationen unter: www.edtime.de